Was ist der Unterschied zwischen: Beschuldigter,Angeschuldiger und Angeklagter? - Anwalt Berlin Blog 
Was ist der Unterschied zwischen: Beschuldigter,Angeschuldiger und Angeklagter? Ein Beitrag von Rechtsanwalt Andreas Martin mit Kanzleisitz in Berlin-Marzahn zum Thema...
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Arbeitnehmerkuendigung: Der Arbeitgeber zahlt nicht, wann kann man selbst kuendigen? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, stellt sich für den Arbeitnehmer die Frage, wie er sich verhalten soll. In einigen Fällen kann dies sogar soweit führen, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen muss. Wie hoch muss der Rückstand...
9/07/27/arbeitnehmerkundigung-der-arbeitgeber-zahlt-nic
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Firmenpleite nach Betriebsuebergang – Widerspruch kann verwirkt sein! « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Beim Uebergang des Betriebes stehen dem Arbeitnehmer diverse Rechte zu. Die Geltendmachung dieser Rechte,insbesondere des Widerspruchsrechts kann aber verwirkt sein, so hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden.
9/07/26/firmenpleite-nach-beitriebsubergang-widerspruch
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Kuendigung und Schriftform bei der GbR « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Bei einer Kuendigung durch eine GbR ist es nicht ausreichend, wenn nicht alle Gesellschafter unterschreiben. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit diesem Problem zu beschaeftigen.
9/07/25/kundigung-und-schriftform-bei-der-gbr/
Anschreien durch Vorgesetzen = € 2.000,00 Schmerzensgeld - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Wer gemobbt wird, hat Anspruch auf Schmerzensgeld. Aber wie viel Schmerzensgeld bekommt man beim Mobbing. Das LAG Mainz hatte einen Fall zu entscheiden, bei dem eine Arbeitnehmerin 1 Jahr lang gemobbt und jeden Tag angeschrien wurde.
9/07/23/anschreien-durch-vorgesetzen-e-2-00000-schmerze
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Abfindungsanspruch bei Kuendigung – kann dieser vererbt werden? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Aufgrund der Wirtschaftskrise gibt es immer mehr Kuendigungen. Was passiert aber, wenn der Arbeitnehmer verstirbt. Wird die Abfindung dann vererbt?
9/07/21/abfindungsanspruch-bei-kundigung-kann-dieser-ve
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Kuendigungsfristen im Arbeitsrecht: Darauf sollte man achten!
Bei jeder Kuendigung ist auf die Fristen zu achten. Hier werden in der Praxis - vor allem vom Arbeitgeber - die meisten Fehler gemacht. Aber auch die Arbeitnehmer sind sich meist nicht sicher, welche Fristen hier gelten. Der Beitrag soll Abhilfe scha...
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BAG: Gleichbehandlung bei Lohnerhoehungen? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Muss der Arbeitgeber, wenn er den Arbeitslohn erhoeht, alle Arbeitnehmer gleich behandeln oder darf er Unterschiede machen.
9/07/18/bag-gleichbehandlung-bei-lohnerhohungen/
BAT – Ausschlussfristen beachten! Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Der BAT hat noch eine erhebliche Bedeutung, so z.B. in Berlin. Angestellte, die unter den BAT fallen, wissen meist nicht, dass dort Ausschlussfristen normiert sind. Dies ist aber wichtig, da - anders als z.B. die Verjaehrung - die Ausschlussfristen v...
9/07/17/bat-ausschlussfristen-beachten/
Selbstbeurlaubung – fristlose Kuendigung wegen Mekkafahrt unwirksam!
Urlaub einmal anders. Eine Arbeitnehmerin hat sich selbst beurlaubt und fuhr nach Mekka. Die Arbeitgeber kuendigte und verlor den Prozess vor dem Arbeitsgericht. Weshalb erfahren Sie im Beitrag.
9/07/16/selbstbeurlaubung-fristlose-kundigung-wegen-mek
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