Gut zu wissen: zulässige und unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch 
Das Erstgespräch dient dem Zweck, die Eignung eines Bewerbers herauszufinden. Diskriminierende Fragen sind dabei nicht erlaubt. Diese Art von Fragen muss der Bewerber nicht wahrheitsgemäß beantworten.
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BAG: Gleichbehandlung bei Lohnerhoehungen? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Muss der Arbeitgeber, wenn er den Arbeitslohn erhoeht, alle Arbeitnehmer gleich behandeln oder darf er Unterschiede machen.
9/07/18/bag-gleichbehandlung-bei-lohnerhohungen/
fristlose Kuendigung bei Verstoss gegen Alkoholverbot am Arbeitsplatz Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Das Alkoholverbot am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Diverse Gerichte haben hier schon zu entschieden. Die Entscheidung des Landesarbeitsgericht Koeln ist hier deshalb besonders, da das Gericht schon beim einmaligen Verstoss gegen das Alkoholverbot ...
9/07/14/fristlose-kundigung-bei-verstos-gegen-alkoholve
rbot-am-arbeitsplatz/
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